Rekolekcje firmowe Recenzja | Coroczne wydarzenie integracyjne Fanhar Electronics 2026 zakończyło się sukcesem

10 maja 2026 r. firma Zhejiang Fanhar Electronics Co., Ltd. z sukcesem zorganizowała coroczne wydarzenie integracyjne w zatoce Yunlan w hrabstwie Jiashan pod hasłem „Zjednoczeni sercem i umysłem, kształtując przyszłość za pomocą mądrości”. Wydarzenie skupiało się na czterech głównych modułach: przełamywaniu lodów i integracji, wyzwaniach i współpracy, innowacyjnej komunikacji oraz hartowaniu zespołu. Jego celem było pomóc pracownikom rozładować presję w pracy, zwiększyć spójność zespołu oraz zainspirować do innowacyjnego myślenia i ducha wytrwałości.

Przełamanie lodów i wypłynięcie: Lud Fanhar wspólnie rysuje krąg jedności

Wydarzenie zostało zaplanowane i zrealizowane przez Zespół Edukacyjny Jiaxing Jintuo. O godzinie 9:00 dzień rozpoczął się ożywioną sesją przełamywania lodów. Pod okiem profesjonalnych trenerów pracownicy przełamali bariery międzydziałowe i zostali losowo podzieleni na osiem grup. Każda grupa miała pięć minut na wybranie kapitana i podjęcie decyzji o nazwie drużyny, haśle, emblemacie i prezentacji formacji. W wyniku zbiorowej burzy mózgów powstało osiem drużyn: Light Chasers, Wolf Pack, Wolf Pack DISCO, Blade Edge, Agent 5, Ant Squad, All Right Team i Set Sail. Wysoce kreatywne nazwy drużyn i dynamiczne pokazy formacji szybko podgrzały atmosferę.

Po sesji przełamywania lodów zespoły przystąpiły do ​​wyzwania „Misja 150”. Osiem zespołów ukończyło rundy treningowe i konkursowe dotyczące czterech zadań: Transfer energii, Niewzruszony las, Bębnienie serc i Rytmiczne klaskanie. Wyzwania te sprawdzały nie tylko indywidualną sprawność fizyczną, ale także komunikację strategiczną i wykonanie na poziomie zespołu. Zespoły wypracowały płynną koordynację podczas ćwiczeń, stale poprawiając czas ukończenia. Poranna sesja zakończyła się pięciominutową oceną dla każdej drużyny, a Łowcy Światła zajęli pierwsze miejsce z czasem 3 minuty i 9 sekund.

Aromatyczne gotowanie na świeżym powietrzu: szczere rozmowy wśród dymu z paleniska

W porze lunchu każdy zespół miał okazję przygotować własny „posiłek z dzikiego ryżu” podczas wyjątkowego zajęcia. Na podstawie liczby zestawów do gotowania osiem zespołów tymczasowo przeorganizowało się w 12 zespołów do gotowania. Członkowie zespołu podzielili się pracą: jedni rozpalali ogień i gotowali wodę, inni zaś zajmowali się gotowaniem i doprawianiem. Czterdzieści minut później podano garnki pachnącego dzikiego ryżu. Ten ciężko zarobiony, własnoręcznie wykonany lunch był dla wszystkich satysfakcjonującą ucztą i zbliżył wszystkich do siebie.

Kształtowanie ducha zespołowego: Wspólne pokonywanie „niemożliwego”.

Po południowej przerwie i przeglądzie taktycznym, popołudniowe wyzwania stały się coraz trudniejsze. Zespoły stanęły przed dwoma najważniejszymi wydarzeniami wymagającymi jeszcze większej mądrości i pracy zespołowej: Kodem Da Vinci i Ścianą Przetrwania. W wyzwaniu Ściana Przetrwania wszyscy członkowie musieli wspiąć się na gładką pionową ścianę o wysokości około 4,2 metra bez użycia zewnętrznych narzędzi. To zadanie nie tylko sprawdziło ogólną koordynację i zbiorową siłę, ale także doskonale wpasowało się w podstawową filozofię Fanhar Electronics dotyczącą „inteligentnej produkcji”. Dało to każdemu pracownikowi głębokie zrozumienie, że „Kształtowanie przyszłości z mądrością” to nie tylko wizja firmy, ale prawdziwe zapotrzebowanie na innowacyjne myślenie i pracę zespołową ze strony każdego członka Fanhar. Ostatecznie wszystkim uczestnikom udało się wspiąć się na ścianę w 29 minut i 30 sekund.

Po całym dniu zaciętej rywalizacji osiem drużyn nie tylko zdobyło wyróżnienia, ale także zyskało wzajemne zaufanie i przyjaźń. Wydarzenie zakończyło się pomyślnie sesją podsumowującą i refleksyjną dla wszystkich zespołów. Sukces tego wydarzenia budującego zespół nie tylko wzmocnił poczucie przynależności pracowników do firmy, ale także w jeszcze większym stopniu pokazał solidną miękką siłę Fanhar Electronics w kulturze korporacyjnej jako krajowego przedsiębiorstwa z branży zaawansowanych technologii.

Idąc dalej, wszyscy pracownicy Fanhar będą wykorzystywać zyski i inspiracje wynikające z budowania tego zespołu w swojej pracy, posuwając się naprzód z większym entuzjazmem i wyższym morale – zjednoczeni sercem i umysłem, pracując ramię w ramię, aby napisać nowy rozdział wysokiej jakości rozwoju.